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北京金秋招聘月来了!这些人优先安排

时间:2019-11-13

2019-10-25 2233 6027 劳动子午线

秋季十月

你在四处奔波找工作吗?

你担心雇人吗?

不要惊慌!

10月21日至11月20日

人力资源和社会保障部、退伍军人事务部,

中华全国总工会, 中华全国工商联发起了一项全国性的“2019金秋招聘月””服务?

让我们来看看~

今天,让我们来了解更多关于“求职过程中可能遇到的陷阱”以及相关的防范措施!

陷阱1:通过招聘欺骗个人信息

一些销售个人信息的中介公司经常在网上发布虚假的招聘信息,以获取准确的个人信息并吸引求职者前来。

选择申请者时应进行筛选 提前做作业,只需在网上查询申请人的相关信息和对其他求职者的评价。

不要在简历中透露太多与求职无关的个人信息,以免被别有用心的人利用。

陷阱2:扣留个人重要证书

一些雇主要求申请人提交身份证、学历证书、毕业证书等重要证书,并声称他们在面试期间暂时由雇主保管,理由是雇主需要检查和核实这些证书。

提醒

作为求职材料,招聘机构一般会要求求职者提供相关的学位证书和其他相关的专业证书 然而,申请人通常不会收到原件进行保管。

如果求职者满足了招聘组织的这种要求,求职者必须明确拒绝。 《劳动合同法》第9条还规定:“用人单位在雇用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件。” "

如果招聘单位以需要审计为由要求申请人提供原始证书,申请人可以向该单位提供证书或证书序列号。 招聘人员可以根据号码核实真实性,而无需保留原件。

陷阱3:“高薪”吸引

一些雇主提供有吸引力的高薪来吸引求职者,但高薪背后可能是工作负担过重或强迫求职者用金钱和暴力做一些非法工作

提醒

首先,你需要识别广告中的信息,不要被高薪愚弄。

求职者应该清楚了解自己的情况。 当招聘单位提供的工资远远高于一个人在自己的条件下可以获得的标准时,一个陷阱可能就隐藏在后面。

最后,我们应该提醒大多数求职者抵制诱惑。 追求高薪是对的,但最重要的是提高自己,这样你就能根据自己的实力获得高薪。

陷阱4:注册费、体检费和培训费等收费

现在对申请费的公然需求已经减少,但是在求职面试之后,一些招聘人员会以服装费、体检费、培训费、保险费、押金和手续费的名义向申请人收取费用。 在申请人支付费用后,招聘人员要么迅速离开,要么找借口不安排工作。当钱积累到一定阶段时,员工会去大楼空

提醒

《劳动合同法》第9条规定:“用人单位在雇用劳动者时,不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或收取财产。” “

正规招聘机构在招聘过程中不会向求职者收取任何费用。 如果求职者遇到招聘人员并要求各种费用,他或她必须立即放弃工作。 否则,他们将被这些招聘机构“洗脑”。

招聘组织经常以高薪和福利吸引求职者,并以支付费用后就能加入工作的保证来愚弄求职者。 求职者此时应该保持清醒的头脑,不要轻易上当受骗,否则他们可能会失去两个空

陷阱5:仅“试用”不使用

雇主将为新员工设定试用期,在此期间双方将相互检查和适应。 为了降低就业成本,有些单位在公司业务特别繁忙的时候会招聘大量低成本的应届毕业生。 试用期结束后,他们不会通过试用期或因各种原因被解雇。

《劳动合同法》试用期的设定有明确的法律规定,如试用期、工资、设定次数、终止条件等。

为避免用人单位在试用期内侵犯权益,劳动者应注意以下几点:

试用期必须在书面劳动合同中明确规定,期限不得超过法定标准

试用期内的工资不得低于正式会员工资的80%。

需要在劳动合同中明确规定与雇主的雇佣条件

试用期满后,用人单位可以申请劳动仲裁非法终止劳动合同。

雇主通常认为在试用期内无故终止工人的劳动合同是违法的。

陷阱6:只有口头承诺,而不是“”一些雇主故意不与求职者签订书面合同,只与他们口头达成简单的协议,这使得工人在权益受到侵犯时很难拿出有效的证据来保护自己的权利。

根据《劳动合同法》,除双方可以签订口头协议的兼职劳动关系外,专职劳动关系必须签订书面劳动合同。 从自我保护的角度来看,工人必须与雇主签订书面劳动合同。

用人单位找借口不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同的,劳动者应当保持警惕。

《劳动合同法》现在规定,不签订书面劳动合同的单位将被处以双倍工资的罚款。 在这种情况下,单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的,单位管理不规范。

虽然书面劳动合同不是证明双方存在劳动关系的唯一证据,但却是最直接、最容易证明的证据。 为了避免将来工人要求劳动关系时没有证据,签订书面劳动关系是非常重要的。

《劳动合同法》规定,书面劳动合同必须有九项条款,包括合同期限、工作地点、岗位、工资等重要内容。 只有当白纸黑字写得清清楚楚时,雇主才能避免将来违约的风险。

陷阱7:劳动合同一般约定

有些劳动合同有类似的条款:例如,用人单位可以根据实际操作情况调整劳动者的工作岗位 对于工作场所达成一致的城市甚至整个国家来说,这些工作基本上都是一般性的。

提醒

建议工人在与雇主签订一些重要条款的劳动合同时要小心,如工作场所、岗位、工资等。 合同条款越具体,对工人的保护就越大。

除了上述强制性规定外,我们还应仔细检查一些非强制性规定,如竞业限制、保密规定、试用期等。

最后,提醒雇主 虽然上述协议是在劳动合同中订立的,但实际上司法部门可能不承认。 如果劳动合同中规定的条款过于笼统,往往会根据实际履行情况来确定。

用人单位需要变更劳动合同条款,并与劳动者协商 但是,如果用人单位或劳动者自身的实际经营状况发生变化,合法合理的工作调动仍将得到法律的承认。

陷阱8:看似简单的在线招聘

越来越多的人选择在网上求职,一些罪犯也会利用这一点。 例如,在线转账欺诈 雇主会引诱求职者在获得预期职位之前将钱存入指定账户。

提醒

试着选择着名的大型招聘网站求职

对于网站上的招聘信息,你需要有一定的识别能力。您可以提前搜索并了解招聘组织。

不要相信那些明显具有欺骗性和不切实际的工作介绍,比如那些要求求职者能力低但工资高的广告。 没有免费午餐。

不要听一些招聘机构的要求,要求求职者以各种费用为由提前转账。 正式单位招聘不向求职者收取费用。

资料来源:人力资源和社会保障部,《劳动法聚焦》编辑:宋小光

秋瑾十月

你在四处奔波找工作吗?

你担心雇人吗?

秋瑾十月

10月21日至11月20日

人力资源和社会保障部、退伍军人事务部,

中华全国总工会, 中华全国工商联发起了一项全国性的“2019金秋招聘月””服务?

让我们来看看~

在求职季节

秋瑾十月

今天,让我们来了解更多关于“求职过程中可能遇到的陷阱”以及相关的防范措施!

陷阱1:通过招聘欺骗个人信息

一些销售个人信息的中介公司经常在网上发布虚假的招聘信息,以获取准确的个人信息并吸引求职者前来。

求职者通过正规的大型招聘网站求职

秋瑾十月

秋瑾十月

秋瑾十月

不要在简历中透露太多与求职无关的个人信息,以免被别有用心的人利用。

陷阱2:扣留个人重要证书

一些雇主要求申请人提交身份证、学历证书、毕业证书等重要证书,并声称他们在面试期间暂时由雇主保管,理由是雇主需要检查和核实这些证书。

提醒

作为求职材料,招聘机构一般会要求求职者提供相关的学位证书和其他相关的专业证书 然而,申请人通常不会收到原件进行保管。

如果求职者满足了招聘组织的这种要求,求职者必须明确拒绝。 《劳动合同法》第9条还规定:“用人单位在雇用劳动者时,不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件。” "

如果招聘单位以需要审计为由要求申请人提供原始证书,申请人可以向该单位提供证书或证书序列号。 招聘人员可以通过数字来验证真实性,而无需保留原件。

陷阱3:“高薪”吸引

一些雇主提供有吸引力的高薪来吸引求职者,但高薪背后可能是工作负担过重或强迫求职者用金钱和暴力做一些非法工作

提醒

首先,你需要识别广告中的信息,不要被高薪愚弄。

求职者应该清楚了解自己的情况。 当招聘单位提供的工资远远高于一个人在自己的条件下可以获得的标准时,一个陷阱可能就隐藏在后面。

最后,我们应该提醒大多数求职者抵制诱惑。 追求高薪是对的,但最重要的是提高自己,这样你就能根据自己的实力获得高薪。

陷阱4:注册费、体检费和培训费等收费

现在对申请费的公然需求已经减少,但是在求职面试之后,一些招聘人员会以服装费、体检费、培训费、保险费、押金和手续费的名义向申请人收取费用。 在申请人支付费用后,招聘人员要么迅速离开,要么找借口不安排工作。当钱积累到一定阶段时,员工会去大楼空

提醒

《劳动合同法》第9条规定:“用人单位在雇用劳动者时,不得要求劳动者以其他名义向劳动者提供担保或收取财产。” “

正规招聘机构在招聘过程中不会向求职者收取任何费用。 如果求职者遇到招聘人员并要求各种费用,他或她必须立即放弃工作。 否则,他们将被这些招聘机构“洗脑”。

招聘组织经常以高薪和福利吸引求职者,并以支付费用后就能加入工作的保证来愚弄求职者。 求职者此时应该保持清醒的头脑,不要轻易上当受骗,否则他们可能会失去两个空

陷阱5:仅“试用”不使用

雇主将为新员工设定试用期,在此期间双方将相互检查和适应。 为了降低就业成本,有些单位在公司业务特别繁忙的时候会招聘大量低成本的应届毕业生。 试用期结束后,他们不会通过试用期或因各种原因被解雇。

《劳动合同法》试用期的设定有明确的法律规定,如试用期、工资、设定次数、终止条件等。

为避免用人单位在试用期内侵犯权益,劳动者应注意以下几点:

试用期必须在书面劳动合同中明确规定,期限不得超过法定标准

试用期内的工资不得低于正式会员工资的80%。

需要在劳动合同中明确规定与雇主的雇佣条件

试用期满后,用人单位可以申请劳动仲裁非法终止劳动合同。

雇主通常认为在试用期内无故终止工人的劳动合同是违法的。

陷阱6:只有口头承诺,而不是“”一些雇主故意不与求职者签订书面合同,只与他们口头达成简单的协议,这使得工人在权益受到侵犯时很难拿出有效的证据来保护自己的权利。

根据《劳动合同法》,除双方可以签订口头协议的兼职劳动关系外,专职劳动关系必须签订书面劳动合同。 从自我保护的角度来看,工人必须与雇主签订书面劳动合同。

用人单位找借口不签订书面劳动合同或者拖延签订劳动合同的,劳动者应当保持警惕。

《劳动合同法》现在规定,不签订书面劳动合同的单位将被处以双倍工资的罚款。 在这种情况下,单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的,单位管理不规范。

虽然书面劳动合同不是证明双方存在劳动关系的唯一证据,但却是最直接、最容易证明的证据。 为了避免将来工人要求劳动关系时没有证据,签订书面劳动关系是非常重要的。

《劳动合同法》规定,书面劳动合同必须有九项条款,包括合同期限、工作地点、岗位、工资等重要内容。 只有当白纸黑字写得清清楚楚时,雇主才能避免将来违约的风险。

陷阱7:劳动合同一般约定

有些劳动合同有类似的条款:例如,用人单位可以根据实际操作情况调整劳动者的工作岗位 对于工作场所达成一致的城市甚至整个国家来说,这些工作基本上都是一般性的。

提醒

建议工人在与雇主签订一些重要条款的劳动合同时要小心,如工作场所、岗位、工资等。 合同条款越具体,对工人的保护就越大。

除了上述强制性规定外,我们还应仔细检查一些非强制性规定,如竞业限制、保密规定、试用期等。

最后,提醒雇主 虽然上述协议是在劳动合同中订立的,但实际上司法部门可能不承认。 如果劳动合同中规定的条款过于笼统,往往会根据实际履行情况来确定。

用人单位需要变更劳动合同条款,并与劳动者协商 但是,如果用人单位或劳动者自身的实际经营状况发生变化,合法合理的工作调动仍将得到法律的承认。

陷阱8:看似简单的在线招聘

越来越多的人选择在网上求职,一些罪犯也会利用这一点。 例如,在线转账欺诈 雇主会引诱求职者在获得预期职位之前将钱存入指定账户。

提醒

试着选择着名的大型招聘网站求职

对于网站上的招聘信息,你需要有一定的识别能力。您可以提前搜索并了解招聘组织。

不要相信那些明显具有欺骗性和不切实际的工作介绍,比如那些要求求职者能力低但工资高的广告。 没有免费午餐。

不要听一些招聘机构的要求,要求求职者以各种费用为由提前转账。 正式单位招聘不向求职者收取费用。

资料来源:人力资源和社会保障部,《劳动法聚焦》编辑:宋小光

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